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Ce modèle d'objectifs SMART facile à utiliser pour Word et Google Docs vous aidera à créer, suivre et atteindre des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns.
Modèle d’objectifs SMART pour Word et Google Docs
Ce modèle d’objectifs SMART facile à utiliser pour Word et Google Docs vous aidera à créer, suivre et atteindre des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns.
Téléchargez notre Modèle d’objectifs SMART pour Word et Google Docs à vous mettre sur la bonne voie pour construire des objectifs significatifsdans un cadre défini. Chaque lettre représente un attribut qui vous aidera à affiner votre objectif. La Acronyme SMART signifie;spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps. Les objectifs SMART ne doivent pas seulement être liés au travail; vous pouvez appliquer les mêmes principes pour fixer des objectifs pour tout ce que vous voulez réaliser dans votre vie.
Téléchargez le modèle d’objectifs SMART pour Google Docs ici
Quels sont les objectifs SMART?
Décomposons-le par chacun des cinq attributs d’objectif SMART.
Spécifique
Que voulez-vous réaliser exactement? Soyez concis – plus votre objectif est clair et bien défini, plus il sera puissant. Visez un énoncé d’action pour vous inspirer. Les autres attributs développeront les détails détaillés dont vous avez besoin.
Demandez-vous: cet objectif est-il trop vague?
Mesurable
Cela peut être l’attribut le plus important. Votre objectif doit être quantifiable afin que vous puissiez le mesurer et savoir si vous avez atteint l’objectif ou non. Ne dites pas simplement que vous devez vous améliorer, définissez-le par combien.
Demandez-vous: comment saurai-je que j’ai atteint mon objectif?
Pointe:Décomposez vos attributs mesurables en jalons plus petits. Lors du suivi de la progression de votre objectif, vous pouvez cocher les jalons en cours de route.
Réalisable
Votre objectif doit être stimulant, mais toujours réalisable. Ne fixez pas vos objectifs trop bas, mais soyez réaliste quant à ce que vous pouvez réellement faire pour atteindre vos objectifs avec les ressources dont vous disposez. Essayez de vous étirer tant que vous pensez clairement aux obstacles que vous rencontrerez en cours de route.
Demandez-vous: De quel soutien aurai-je besoin pour atteindre mon objectif?
Pertinente
Votre objectif doit être lié à votre rôle professionnel, aux besoins organisationnels plus larges, à vos autres objectifs et à vos priorités de vie. Pour les objectifs de travail, réfléchissez à la façon dont votre objectif est lié et soutient la performance de l’équipe et du service. Cet objectif est-il vraiment pertinent pour votre rôle professionnel ou est-il hors de portée? Est-ce pertinent par rapport aux progrès que vous souhaitez accomplir dans votre vie ou est-ce irréaliste pour votre situation actuelle?
Demandez-vous: cet objectif en vaut-il la peine?
Limité dans le temps
Vous devez absolument fixer une date limite. Les contraintes de temps et signifient que vous avez un laps de temps clair pour travailler sur votre objectif. Sans date limite, votre objectif peut s’éterniser avec de nombreuses excuses pour ne pas encore commencer. Une fois que vous avez atteint la date limite, prenez le temps de réfléchir aux jalons que vous avez franchis en cours de route et de déterminer où vous avez peut-être déraillé et pourquoi.ff track and why.
Demandez-vous: puis-je atteindre cet objectif dans le délai que j’ai fixé?
